유연근무 조성 및 장시간 근무 개선
2030 조직 문화 개선을 위한 체인저스도 발족
|
기재부는 8일 세종시 정부세종청사에서 직원의 일·가정 양립 문화를 확산하기 위해 이 같은 내용의 실천선언을 선포했다.
실천선언서에는 시간과 장소에 구애받지 않고 일할 수 있도록 탄력근무 및 원격근무를 활성화하고, 임신준비 및 임신·육아기 직원들의 난임치료시술휴가·모성보호시간·육아시간 활용을 지원하는 등 근무형태 유연화에 적극 동참한다는 내용이 담겼다.
특히 업무에 투입하는 시간보다는 성과로 평가하는 문화를 확산해 장시간 근무관행을 개선하고 '시성비(시간+가성비)' 높게 일하는 조직문화를 조성해야 한다는 데 합의했다. 또 자유로운 연가 사용 문화도 정착해야 한다는 내용도 담겼다.
기재부 직원 일동은 일과 삶의 균형을 위해 노력하고 업무 성과를 높여 양질의 공공서비스를 제공한다는 계획이다.
최상목 부총리 겸 기재부 장관은 "일·가정양립 실천은 저출산 위기로부터 대한민국의 지속가능성을 지켜내기 위한 시대적 과제"라며 "업무 성과는 개인의 행복과 선순환하는 과정에서 극대화될 수 있고, 일·가정양립 실천선언은 그 선순환의 시작점"이라고 강조했다.
기재부는 이날 2030 직원들이 중심이 된 제6기 체인저스를 발족했다. 협력(Collaboration), 조화(Harmony), 균형(Alignment)을 바탕으로 지속적 변화를 추구한다는 의미를 담은 체인저스는 일·가정 양립은 물론 부내 교육·복지 프로그램, 업무지원시스템 개선 등 조직 문화 개선에 대한 아이디어를 발굴해나갈 예정이다.